T24 Dış Haberler
Bazı iş görüşmelerinde adayların farkında olmadan su içme alışkanlıklarına göre değerlendirildiği ortaya çıktı.
İddialara göre, işe alım yöneticilerinin mülakat masasına bir sürahi su ve bardak koyarak adayların bu suyu nasıl içtiğini gözlemliyor. Testte, adayın çalışma ortamındaki davranışları hakkında ipucu elde etmenin amaçlandığı belirtildi. Yöntemi uygulayan bir işe alım uzmanına göre, suyu “normal hızda” içen adayların iş ortamında kendine daha fazla güvendiği düşünülüyor.
Normal hızın ne olduğu sorusuna ise bir kullanıcı “Ben her soruya cevap verdikten sonra içtim” cevabını verdi. Ayrıca, su teklifini reddetme şeklinin de adayın kişiliği hakkında ipucu veren ölçütlerden biri olduğu belirtildi.
Daily Mail’in haberine göre işe alındıktan sonra bu yönteme tabi tutulduğunu öğrenen başka bir aday ise, “Mülakat sırasında suyu içen tek kişi bendim ve bu, iş yeri ortamına uyum sağlama ve teklifi kabul etmeye yönelik bir işaret olarak değerlendirildi” ifadeleriyle kendi deneyimini paylaştı.
Bu yöntem, sosyal medyada farklı görüşlerin ortaya çıkmasına neden oldu. Bazı kullanıcılar su içme şeklinin bir değerlendirme ölçütü olamayacağını savunurken bazıları küçük detayların işe alım sürecinde fark yaratabileceğini öne sürdü. Ayrıca, ruj kullanan adaylar da bardakta leke bırakmamak için su içmeyi reddettiklerini belirterek yöntemin ayrımcılıkla sonuçlanabileceğini ifade etti.
Bu tür gizli değerlendirme yöntemleri daha önce de gündeme gelmişti. Apple’ın kurucu ortağı Steve Jobs, adayları sosyal bir ortamda gözlemlemek için “bira testi” olarak adlandırılan yöntemi kullanıyordu. Xero Avustralya’nın eski CEO’su Trent Innes ise mülakat sırasında adaya kahve veya su ikram edip görüşme sonunda bardağı mutfağa götürüp götürmediğine bakarak adayın sorumluluk bilincini ölçtüğünü belirtmişti.
